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LA OBLIGATORIEDAD DE INSCRIBIR EL PLAN DE IGUALDAD.

By octubre 13, 2024 No Comments

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en cargos decisorios, obligando a las empresas y organismos a implementar medidas concretas para asegurar la representación paritaria. Una de las reformas destacadas afecta al artículo 71.1 letra d) de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, al incluir una nueva exigencia para las empresas que aspiren a contratar con entidades del sector público.

A partir del 22 de agosto de 2024, las empresas que cuenten con cincuenta o más empleados deberán disponer de un Plan de Igualdad que no solo esté implementado, sino también inscrito en el registro laboral correspondiente. Esta inscripción tiene ahora carácter constitutivo, lo que significa que, sin inscripción, las empresas quedarán automáticamente excluidas de la posibilidad de participar en licitaciones públicas.

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